人力資源管理
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名詞解釋:個體心理與行為

名詞解釋:人類學(xué)

標(biāo)志著管理學(xué)正式成為獨立科學(xué)的著作是(  )

  • A

    《心理學(xué)年鑒》

  • B

    《科學(xué)管理原理》

  • C

    《管理心理學(xué)》

  • D

    《心理學(xué)與工業(yè)效率》

最早對權(quán)變理論作出理論性評價的心理學(xué)家是    (  )

  • A

    榮格

  • B

    費德勒

  • C

    弗洛伊德

  • D

    梅奧

首先采用“組織心理學(xué)”這一名詞的著作是(    )

  • A

    《心理學(xué)與工業(yè)效率》

  • B

    《科學(xué)管理原理》

  • C

    《心理學(xué)年鑒》

  • D

    《管理心理學(xué)》

(    )認為組織行為學(xué)主要研究組織環(huán)境中的人類行為、組織和人類行為問的相互作用以及組織本身。

  • A

    里基·W·格里芬

  • B

    陳國權(quán)

  • C

    泰勒

  • D

    梅奧

研究者深入某企業(yè)進行較長時間的觀察、了解和生活體驗,掌握企業(yè)人員的思想狀況、智力結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)特性、生產(chǎn)狀況等主要因素,并以此為基礎(chǔ),通過進行深入的分析,整理出這個企業(yè)的詳細材料。這一研究方法是    (  )

  • A

    個案分析法

  • B

    調(diào)查法

  • C

    觀察法

  • D

    情景模擬法

組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)是(    )

  • A

    組織管理學(xué)和人事管理學(xué)

  • B

    財務(wù)管理學(xué)

  • C

    經(jīng)濟學(xué)

  • D

    行政管理學(xué)

“組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為的一門學(xué)科,以成員個人、群體、整個組織以及外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作為研究的對象?!边@一觀點出自(  )

  • A

    里基·W·格里芬

  • B

    斯蒂芬·P·羅賓斯

  • C

    關(guān)培蘭

  • D

    安德魯·J·杜布林

(    )的出版標(biāo)志著管理學(xué)正式成為獨立的科學(xué)。

  • A

    《科學(xué)管理原理》

  • B

    《心理學(xué)與工業(yè)效率》

  • C

    《大教學(xué)論》

  • D

    《管理心理學(xué)》