人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出136

質(zhì)量改進(jìn)的成果主要來自于(    )

  • A

    次要的多數(shù)項(xiàng)目

  • B

    關(guān)鍵的少數(shù)項(xiàng)目

  • C

    關(guān)鍵的多數(shù)項(xiàng)目

  • D

    次要的少數(shù)項(xiàng)目

發(fā)動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)的第一步是()

  • A

    質(zhì)量改進(jìn)的制度化

  • B

    高層管理者的參與

  • C

    克服質(zhì)量改進(jìn)的阻力

  • D

    建立質(zhì)量委員會(huì)

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要負(fù)責(zé)的主要有兩大“過程”,即(    )

  • A

    分析過程和推測(cè)過程

  • B

    驗(yàn)證過程和實(shí)驗(yàn)過程

  • C

    診斷過程和治療過程

  • D

    診斷過程和驗(yàn)證過程

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)構(gòu)成一般是(    )

  • A

    14~16人

  • B

    12~14人

  • C

    10~12人

  • D

    6~8人

(11年真題)“克服阻力實(shí)施變革”屬于質(zhì)量改進(jìn)工作流程中哪一階段的活動(dòng)?(    )

  • A

    項(xiàng)目的提案與選擇

  • B

    診斷過程

  • C

    建立控制

  • D

    治療過程

下列哪項(xiàng)不屬于質(zhì)量改進(jìn)的意義?(    )

  • A

    質(zhì)量改進(jìn)是差企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的保證

  • B

    質(zhì)量改進(jìn)是社會(huì)科學(xué)進(jìn)步的表現(xiàn)

  • C

    質(zhì)量改進(jìn)是企業(yè)不斷滿足顧客需求的需要

  • D

    質(zhì)量改進(jìn)是消除慢性浪費(fèi)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段

(07年真題)最初開展質(zhì)量改進(jìn)的領(lǐng)域是(    )

  • A

    制造領(lǐng)域

  • B

    服務(wù)領(lǐng)域

  • C

    產(chǎn)品銷售領(lǐng)域

  • D

    產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域

下列實(shí)施六西格瑪?shù)闹С中怨ぞ咧袑儆诟呒?jí)統(tǒng)計(jì)工具的是()

  • A

    多重回歸

  • B

    假設(shè)檢驗(yàn)

  • C

    控制計(jì)劃

  • D

    統(tǒng)計(jì)思想

通過將大家組織在一起、鼓勵(lì)成員進(jìn)行創(chuàng)造性思維的會(huì)議方法是(    )

  • A

    推測(cè)法

  • B

    驗(yàn)證法

  • C

    頭腦風(fēng)暴法

  • D

    名義小組法

在PDCA循環(huán)中,考察計(jì)劃是否運(yùn)行良好的過程屬于()

  • A

    計(jì)劃階段

  • B

    實(shí)施階段

  • C

    學(xué)習(xí)階段

  • D

    行動(dòng)階段