人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出1258題

下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（ ）

  • A

    企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議

  • B

    因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

  • C

    勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

  • D

    勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

在勞動爭議訴訟中，有關(guān)加班事實存在的爭議，實行的舉證原則是（ ）

  • A

    誰主張誰舉證

  • B

    舉證倒置

  • C

    誰反對誰舉證

  • D

    誰決定誰舉證

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭}義案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實的舉證責(zé)任承擔(dān)者是 ( )

  • A

    勞動者

  • B

    用人單位

  • C

    勞動者和用人幣值

  • D

    由人民法院決定

仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是（）

  • A

    自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)

  • B

    自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)

  • C

    自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)

  • D

    自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)

下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是 ( )

  • A

    張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某.張某欲起訴該企業(yè)

  • B

    王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，工某要求工廠賠償

  • C

    某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期問餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

  • D

    陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議

下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是 ( )

  • A

    勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

  • B

    當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告

  • C

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告

  • D

    當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告

下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是（ ）

  • A

    撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

  • B

    勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止

  • C

    勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴

  • D

    勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

我國勞動爭議中集體勞動爭議的勞動者人數(shù)為

  • A

    5人以上

  • B

    7人以上

  • C

    3人以上

  • D

    10人以上

勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是 ( )

  • A

    政府綜合部門代表

  • B

    工會代表

  • C

    企業(yè)方面代表

  • D

    勞動行政部代表

下列選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括( )

  • A

    發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解

  • B

    經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • C

    當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

  • D

    當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁