人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出1258題

下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是( )

  • A

    仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

  • B

    不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活

  • C

    仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

  • D

    勞動者中請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是 ( )

  • A

    徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實行“一裁終局”

  • B

    若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

  • C

    若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

  • D

    若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令.該機構(gòu)是 ( )

  • A

    人民法院

  • B

    勞動保障行政部門

  • C

    勞動爭議仲裁委員會

  • D

    勞動爭議調(diào)解委員會

下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是（ ）

  • A

    調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中

  • B

    仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決

  • C

    對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名

  • D

    當(dāng)事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當(dāng)以書面方式提出

下列選項中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（ ）

  • A

    只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

  • B

    只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

  • C

    只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件

  • D

    只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件

按照爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可以分為 ( )

  • A

    合同爭議與法律爭議

  • B

    個人爭議與集體爭議

  • C

    社會爭議與經(jīng)濟爭議

  • D

    權(quán)利爭議與利益爭議

甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（ ）

  • A

    裁決甲公司給職工李某補繳社會保險

  • B

    裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同

  • C

    裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費

  • D

    裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元

徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是（ ）

  • A

    徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實行“一裁終局”

  • B

    若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

  • C

    若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

  • D

    若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴叉不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請( )

  • A

    勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

  • B

    勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

  • C

    人民法院強制執(zhí)行

  • D

    勞動行政部門強制執(zhí)行

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)（ ）

  • A

    自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束

  • B

    自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束

  • C

    自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束

  • D

    自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束