人力資源管理
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在我國勞動(dòng)合同的法定形式是( )

  • A

    書面形式

  • B

    口頭形式

  • C

    集體協(xié)商形式

  • D

    有固定期限形式

下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是（）

  • A

    我國勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

  • B

    固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止

  • D

    勞動(dòng)合同終止條件不能約定

隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí)，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列說法正確的是（）

  • A

    某國際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

  • B

    隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金

  • D

    隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元

某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說法錯(cuò)誤的是（）

  • A

    不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • B

    應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

  • C

    企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況

  • D

    企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工

勞動(dòng)者的工資，無論是雙方協(xié)商工資或國家規(guī)定的最低工資，都包含著對(duì)勞動(dòng)者家庭成員基本生活費(fèi)用的要求。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的哪個(gè)特征? ( )

  • A

    勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性

  • B

    勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

  • C

    勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)而不單純是勞動(dòng)成果的給付

  • D

    主體地位上的從屬性

假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的本科畢業(yè)證書是偽造的，實(shí)際上張某高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法止確的是 ( )

  • A

    企業(yè)無權(quán)單方解除合同

  • B

    雖然勞動(dòng)合同有效，但張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

  • C

    該合同無效

  • D

    該合同屬于可撤銷的合同

下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是（）

  • A

    勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

  • B

    被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

  • C

    被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

  • D

    雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露

勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是( )

  • A

    約定條款

  • B

    法定條款

  • C

    必備條款

  • D

    合同成立條件

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。王某月工資為1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是( )

  • A

    0．75萬元

  • B

    1．8萬元

  • C

    2．25萬元

  • D

    2．5萬元

在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是( )

  • A

    集體合同

  • B

    派遣合同

  • C

    勞動(dòng)合同

  • D

    人才租憑合同