人力資源管理
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甲于2014年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是（ ）

  • A

    甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

  • B

    甲與公司之間的勞動關系自甲開始工作之日起已建立

  • C

    甲有權要求公司支付醫(yī)療費，但無權享受工傷待遇

  • D

    公司應當自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

勞動合同成立需要具備的條件包括( )

  • A

    雙方當事人作出相近的意思表示

  • B

    當事人的意思表示須一致

  • C

    雙方當事人作出完整的意思表示

  • D

    當事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，并能產生相應的法律后果

下列情形中，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的有（ ）

  • A

    用人單位未依法繳納社會保險，勞動者提出解除勞動合同

  • B

    勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害被用人單位開除

  • C

    用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

  • D

    勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同

張某自2005年1月26日到某紡織廠工作，雙方沒有簽訂勞動合同。2010年6月2日，張某被紡織廠解聘后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認定張某在該紡織廠工作期間的月平均工資為2350元。關于本案，下列說法正確的是（）

  • A

    張某在紡織廠的工作年限為5年4個月

  • B

    應裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資25850元

  • C

    應裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動合同的雙倍工資39950元

  • D

    紡織廠關于張某的勞動合同文本已過保存期限無法提供的主張不予認可

勞動合同與勞務合同具有哪些共同點? ( )

  • A

    都包含有一定量的勞動

  • B

    都具有一定的財產性

  • C

    都具有一定的人身性

  • D

    報酬的多少，均與有一定的勞動數量與質量相聯(lián)系

下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括 ( )

  • A

    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明

  • B

    在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

  • C

    用人單位依法在辦結工作交接時支付經濟補償

  • D

    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

下列關于試用期的說法錯誤的有 ( )

  • A

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

  • B

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

  • C

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

  • D

    勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時，用人單位可以與勞動者再次約定試用期

用人單位可以與履行職責期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有（ ）

  • A

    被公安機關以違反治安管理為由行政拘留的

  • B

    嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

  • C

    嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的

  • D

    在其他用人單位兼職的

金某在應聘格林公司房屋銷售員時填寫的學歷為大學本科，符合該公司招聘要求的學歷條件。勞動合同履行期間，金某曾數次辦理《某市居住證》，在申領表上填寫的學歷為大專，格林公司作為申報單位加蓋了單位印章。現在格林公司以金某未如實告知真實學歷為由，要求勞動爭議仲裁委員會認為該勞動合同無效。對本案相關問題的判定正確的有（ ）

  • A

    金某與格林公司的勞動合同有效，因為格林公司對金某學歷不真實的情況是知情的

  • B

    金某與格林公司的勞動合同有效，因為學歷不是必須真實告知事項

  • C

    金某與格林公司的勞動合同無效，因為金某有隱瞞真實學歷的造假行為

  • D

    無論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動報酬

某公司從事出口貿易，有職工200人.因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據的有 ( )

  • A

    職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效

  • B

    職工乙認為公司沒有進入破產程序，不能裁員

  • C

    職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應當優(yōu)先留用我

  • D

    職工認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我