人力資源管理
篩選結果 共找出56題

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，一般情形下應當自立案之日起多少個工作日內完成 ( )

  • A

    30個工作日內

  • B

    60個工作日內

  • C

    15個工作日內

  • D

    45個工作日內

關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有（ ）

  • A

    可以獨立對用人單位進行處罰

  • B

    應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰

  • C

    經同級人事機構審核任命

  • D

    在勞動行政部門從事行政工作3年以上

勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是 ( )

  • A

    民事責任、行政責任的綜合

  • B

    民事責任、刑事責任的綜合

  • C

    民事責任、刑事責任、行政責任的綜合

  • D

    民事責任、社會法責任、行政責任的綜合

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起個工作日內完成;情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長個工作日。 ( )

  • A

    30;30

  • B

    60;30

  • C

    30;60

  • D

    60;60

勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時( )

  • A

    不得少于2人

  • B

    應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志

  • C

    應當出示勞動保障監(jiān)察證件

  • D

    若勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避

勞動監(jiān)察與其他有關行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括 ( )

  • A

    監(jiān)督主體不同

  • B

    監(jiān)督范圍不同

  • C

    監(jiān)督時間不同

  • D

    監(jiān)督過程中行使的職權不同

勞動保障監(jiān)察的事項包括 ( )

  • A

    用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況

  • B

    用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

  • C

    用人單位領導人的管理能力

  • D

    職業(yè)介紹機構遵守國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況

勞動保障監(jiān)察的基本屬性包括 ( )

  • A

    法定性

  • B

    強制性

  • C

    行政性

  • D

    專業(yè)性

勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內容，它的基本屬性有( )

  • A

    法定性

  • B

    公益性

  • C

    行政性

  • D

    專門性

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應當履行的四項職責，主要有 ( )

  • A

    宣傳勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

  • B

    檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

  • C

    受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

  • D

    依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為