人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出38題

與學(xué)術(shù)性政策研究組織比較，應(yīng)用性政策研究組織的主要特征是 ( )

  • A

    以積累學(xué)理性政策知識(shí)為導(dǎo)向

  • B

    以政策學(xué)知識(shí)解決政策問題為導(dǎo)向

  • C

    以學(xué)習(xí)政策知識(shí)為導(dǎo)向

  • D

    以構(gòu)建政策過程模型為導(dǎo)向

政策建議的變化頻率過高、幅度過大，會(huì)給政策接受者帶來疲倦、困惑，甚至是對(duì)上級(jí)的懷疑與排斥，這屬于（）

  • A

    反復(fù)無常式的政策建議

  • B

    墨守成規(guī)式的政策建議

  • C

    生搬硬套式的政策建議

  • D

    姍姍來遲式的政策建議

從知識(shí)的層面來看，可以觀察、感知或以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來的知識(shí)屬于 ( )

  • A

    原理知

  • B

    事實(shí)知識(shí)

  • C

    技能知識(shí)

  • D

    人際知識(shí)

政策分析師的角色應(yīng)當(dāng)是（ ）

  • A

    與公共決策者形成共生的合作關(guān)系

  • B

    與公共決策者形成寄生的依賴關(guān)系

  • C

    作為公共決策者全知全能的指導(dǎo)者

  • D

    作為公共決策者的馴服工具

政策分析的首要目的在于 ( )

  • A

    尋找解決公共問題的適當(dāng)方案

  • B

    提高政策效率

  • C

    節(jié)省政策資源

  • D

    樹立政府形象

在進(jìn)行政策分析時(shí)，根據(jù)政策大系統(tǒng)總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)的要求，使各子系統(tǒng)相互協(xié)同配合，并以各個(gè)子系統(tǒng)局部最優(yōu)化為基礎(chǔ)，通過調(diào)節(jié)控制，實(shí)現(xiàn)大系統(tǒng)的最優(yōu)化。這屬于政策分析原則中的（ ）

  • A

    系統(tǒng)性原則

  • B

    協(xié)調(diào)性原則

  • C

    分解原則

  • D

    整合原則

政策學(xué)知識(shí)應(yīng)用的主要形式是（ ）

  • A

    理論創(chuàng)新

  • B

    政策研究

  • C

    政策分析

  • D

    概念界定

政策學(xué)知識(shí)應(yīng)用的主要形式是 ( )

  • A

    理論創(chuàng)新

  • B

    政策研究

  • C

    政策分析

  • D

    概念界定

政策分析過程的中心任務(wù)是 ( )

  • A

    明確政策問題

  • B

    確定政策目標(biāo)

  • C

    抉擇政策方案

  • D

    實(shí)施政策評(píng)估

“贏得現(xiàn)在，失去未來”反映了哪一種錯(cuò)誤的政策分析建議 ( )

  • A

    墨守成規(guī)式

  • B

    姍姍來遲式

  • C

    反復(fù)無常式

  • D

    狗急跳墻式