人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

管理組織傳達(dá)政策、發(fā)布法規(guī)、下達(dá)指令、報(bào)告情況、請(qǐng)示和答復(fù)問題主要依靠書面溝通。判斷:說明:

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

對(duì)一個(gè)部門內(nèi)事務(wù)處理流程的描述、計(jì)劃與規(guī)定稱為( )

  • A

    程序

  • B

    控制

  • C

    決策

  • D

    目標(biāo)

目標(biāo)協(xié)調(diào)是組織其他方面保持協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。判斷:說明:

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

其備可以獲得最為真實(shí)的第一手信息這一最大優(yōu)點(diǎn)的是 ( )

  • A

    人員管理控制法

  • B

    現(xiàn)場(chǎng)觀察法

  • C

    內(nèi)部審計(jì)法

  • D

    專題報(bào)告分析法

協(xié)調(diào)是溝通的前提,溝通是協(xié)調(diào)的結(jié)果。判斷:說明:

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

實(shí)施預(yù)防性控制法的前提是()

  • A

    直接控制在“不確定性因素”面前無能為力

  • B

    存在高素質(zhì)的管理隊(duì)伍

  • C

    管理者缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或判斷力

  • D

    在向管理者個(gè)體委派任務(wù)時(shí),有著較大的準(zhǔn)確性

環(huán)式溝通速度慢,準(zhǔn)確性低,但組織成員滿意度較高。判斷:說明:

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

在傳統(tǒng)控制方法中,最古老、最直接的控制方法是( )

  • A

    現(xiàn)場(chǎng)觀察法

  • B

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料分析法

  • C

    專題報(bào)告分析法

  • D

    人員管理控制法

協(xié)調(diào)

下列不屬于全面控制技術(shù)方法的是 ( )

  • A

    損益控制法

  • B

    投資報(bào)酬率分析法

  • C

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料分析法

  • D

    管理審計(jì)