人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出70

人類(lèi)能夠適應(yīng)外部環(huán)境的變化調(diào)整自己的行為,這表明人力資源具有 ( )

  • A

    時(shí)代性

  • B

    時(shí)效性

  • C

    能動(dòng)性

  • D

    消費(fèi)性

某公司擬聘用一名二級(jí)秘書(shū)并制定了一份書(shū)面文件,該文件詳細(xì)規(guī)定了該職位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍、技能要求、工作條件及職位關(guān)系,這屬于 ( )

  • A

    職系

  • B

    職級(jí)

  • C

    職等

  • D

    職位描述

職位分類(lèi)中,對(duì)職位人員對(duì)資格條件的書(shū)面描述稱(chēng)為( )

  • A

    職系

  • B

    職等

  • C

    職級(jí)

  • D

    職位規(guī)范

人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是( )

  • A

    主觀好惡偏差

  • B

    集中趨勢(shì)偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應(yīng)偏差

人事考評(píng)中,考評(píng)者對(duì)某一類(lèi)人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差,稱(chēng)為( )

  • A

    暗示效應(yīng)偏差

  • B

    暈輪效應(yīng)偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效應(yīng)偏差

現(xiàn)代管理系統(tǒng)的第一資源是( )

  • A

    物力資源

  • B

    財(cái)力資源

  • C

    人力資源

  • D

    信息資源

一般來(lái)說(shuō),基層人事考評(píng)更加側(cè)重 ( )

  • A

    績(jī)效

  • B

    責(zé)任心

  • C

    思想品德

  • D

    紀(jì)律性

在人事職位分類(lèi)中,工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相同的一個(gè)職位序列稱(chēng)為( )

  • A

    職系

  • B

    職等

  • C

    職級(jí)

  • D

    職類(lèi)

傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是()

  • A

    滿足員工精神需求

  • B

    構(gòu)建良好人際關(guān)系

  • C

    為組織招募人員

  • D

    重視人力資源開(kāi)發(fā)

在人事職位分類(lèi)中,工作性質(zhì)不同,權(quán)利大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同,從屬于不同職系的職位序列稱(chēng)為( )

  • A

    職級(jí)

  • B

    職等

  • C

    職稱(chēng)

  • D

    職類(lèi)