人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出70

簡(jiǎn)述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的主要區(qū)別。

簡(jiǎn)述現(xiàn)代人力資源管理中的人才商品化理念。

簡(jiǎn)述人事選聘的趨勢(shì)。

簡(jiǎn)述人事選聘兩條基本途徑的含義。

簡(jiǎn)述現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)的新理念。

試述內(nèi)部提升的優(yōu)勢(shì)與局限性。

試述內(nèi)部提升的含義及其優(yōu)缺點(diǎn)。

簡(jiǎn)述職位分類在人事管理中的作用。

簡(jiǎn)述人事選聘的趨勢(shì)。

案例市醫(yī)院人事管理上比較混亂,歷來(lái)只有簡(jiǎn)單的科主任、主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士的職務(wù)要求。去年暑假,來(lái)了一批醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)學(xué)生,分到各科實(shí)習(xí)。在8月10日夜班時(shí),兒科的主治醫(yī)師臨時(shí)有朋友宴請(qǐng),簡(jiǎn)單囑咐了實(shí)習(xí)學(xué)生幾句就走了。結(jié)果,某患兒出現(xiàn)意外癥狀,由于較急,實(shí)習(xí)學(xué)生馬上開(kāi)了藥,卻造成了患兒死亡事故。此事引起了社會(huì)廣泛的討論。分析要求:按照人事管理中職位分類的要求,分析此事主要存在哪幾個(gè)方面的問(wèn)題。