人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出70題

作為人事選聘的基本途徑，外部招聘的局限性表現(xiàn)在 ( )

  • A

    形成內(nèi)部矛盾

  • B

    面臨一定的風(fēng)險

  • C

    影響組織成員士氣

  • D

    人員選擇的有限性

  • E

    人員進(jìn)入角色慢

傳統(tǒng)人事管理的范圍包括（）

  • A

    人事招聘

  • B

    工時記錄

  • C

    工資管理

  • D

    人事監(jiān)督

  • E

    人力資源開發(fā)

職位分類的基本范疇包括 ( )

  • A

    職系

  • B

    職級

  • C

    職等

  • D

    職位描述

  • E

    職位規(guī)范

我國公共管理人員考評的重點(diǎn)是“績”。

  • A

    錯

  • B

    對

外部招聘能夠?yàn)榻M織帶來新鮮空氣，但存在一定的風(fēng)險。

  • A

    錯

  • B

    對

工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職系的一個職位序列稱職級。

  • A

    錯

  • B

    對

職位分類以“人”為中心。

  • A

    錯

  • B

    對

簡述人力資源的特點(diǎn)。

試比較品位分類與職位分類。

簡述人事培訓(xùn)的含義及其特點(diǎn)。