人力資源管理
篩選結果 共找出943題

保證社會交往和人際關系和諧的重要條件是( )

  • A

    權利需要

  • B

    成就需要

  • C

    友誼需要

  • D

    內(nèi)在需要

麥克利蘭認為，對行為起著主導作用的需要是( )

  • A

    權力需要

  • B

    友誼需要

  • C

    成就需要

  • D

    自我實現(xiàn)的需要

根據(jù)激勵的性質，激勵可分為( )

  • A

    物質激勵與精神激勵

  • B

    正激勵與負激勵

  • C

    內(nèi)激勵與外激勵

  • D

    榮譽激勵與目標激勵

在管理中，最常使用且易收到良好效果的強化方式是( )

  • A

    正強化

  • B

    負強化

  • C

    懲罰

  • D

    自然消退

管理者在對員工進行激勵時，首先考慮的因素是( )

  • A

    對員工進行何種激勵

  • B

    注意激勵的原則

  • C

    注意激勵的方法

  • D

    注意激勵的作用

人的行為的激勵過程，就其本質來說，就是( )

  • A

    刺激變量引起機體變量

  • B

    機體變量引起刺激變量

  • C

    動機變量引起誘因變量

  • D

    以上說法都正確

用于說明工作激勵問題的期望理論是由  (    )提出來的。

  • A

    托爾曼

  • B

    勒溫

  • C

    弗魯姆

  • D

    亞當斯

馬斯洛認為，——是人的需要中最基本、最強烈、最明顯的一種需要。( )

  • A

    安全需要

  • B

    生理需要

  • C

    社交需要

  • D

    尊重需要

1943年，美國人本主義心理學的創(chuàng)始人馬斯洛在《人的動機理論》一書中提出了( ).

  • A

    需要層次理論

  • B

    成就需要理論

  • C

    雙因素理論

  • D

    期望理論

雙因素理論是由(    )提出的。

  • A

    亞當斯

  • B

    馬新洛

  • C

    赫茨伯格

  • D

    馬克思