人力資源管理
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組織文化的源頭是組織的 ( )

  • A

    價值觀

  • B

    創(chuàng)始人

  • C

    經營理念

  • D

    領導作風

近幾年，管理人員在進行兼并或收購決策時，所考慮的關鍵因素是 ( )

  • A

    融資優(yōu)勢

  • B

    產品協(xié)同性

  • C

    文化方面的兼容性

  • D

    企業(yè)實力

迪爾和肯尼迪認為，組織文化的核心是( )

  • A

    企業(yè)環(huán)境

  • B

    價值觀

  • C

    英雄人物

  • D

    文化網絡

組織中的人員素質不包括    (    )

  • A

    高領導者素質

  • B

    中層領導者素質

  • C

    員工素質

  • D

    社會人員素質

組織間的競爭主要是——的競爭。( )

  • A

    文化

  • B

    人才

  • C

    能力

  • D

    技術

下列創(chuàng)新方式屬于漸進式創(chuàng)新的是( )

  • A

    外部引入管理者

  • B

    改變經營模式

  • C

    實施業(yè)務和資源的重組

  • D

    樹立“標兵”和“模范”

創(chuàng)造組織文化的是 ( )

  • A

    員工

  • B

    職業(yè)經理人

  • C

    企業(yè)家

  • D

    高層管理者

(    )是指在一個組織當中，權力的集中程度和領導的獨裁程度，以及一個社會在多大程度上可以接受組織中這種權力分配的不平等。

  • A

    權力距離

  • B

    個人主義

  • C

    集體主義

  • D

    不確定性避免

迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論中的努力工作盡情享受型文化的特點是( )

  • A

    產品更新快

  • B

    產品穩(wěn)定

  • C

    程序性較強

  • D

    競爭性較強

社會上居于統(tǒng)治地位的價值標準是( )

  • A

    男性度

  • B

    女性度

  • C

    男性度和女性度

  • D

    其他