人力資源管理
篩選結果 共找出92題

實施標高分析的目的在于（）

  • A

    模仿榜樣

  • B

    超越對手

  • C

    知己知彼

  • D

    確定誰是最佳

表示組織未來期望達到的一種狀態(tài)的是（）

  • A

    組織的使命

  • B

    組織的宗旨

  • C

    組織的核心價值觀

  • D

    組織的愿景

下列選項屬于對組織愿景進行陳述的是（）

  • A

    “讓人們快樂”

  • B

    “創(chuàng)造世界一流大學”

  • C

    “體驗發(fā)展技術造福大眾的快樂”

  • D

    “為人類的幸福和發(fā)展做出技術貢獻”

標高分析活動的最高境界是面向（）

  • A

    本企業(yè)內部的不同部門

  • B

    直接的競爭對手

  • C

    同行企業(yè)

  • D

    全球領先者

在組織中，用于表明期望員工遵守的基本價值觀和道德規(guī)則的一種正式的文件是指(    )

  • A

    道德標準

  • B

    道德觀念

  • C

    道德準則

  • D

    道德規(guī)范

組織的方針政策必須符合組織的（）

  • A

    宗旨的要求

  • B

    愿景的要求

  • C

    戰(zhàn)略的要求

  • D

    價值觀的要求

_____決定了組織對于好與壞、對與錯等問題的判斷。(    )

  • A

    宗旨

  • B

    目標

  • C

    核心價值觀

  • D

    使命

下列選項中，最符合組織使命要求的陳述是(    )

  • A

    “在民用飛機領域中成為舉足輕重的角色”

  • B

    “創(chuàng)建世界一流大學”

  • C

    “使汽車大眾化”

  • D

    “為人類的幸福和發(fā)展做出技術貢獻”

一個企業(yè)承擔法律所要求的最低程度的義務是指(    )

  • A

    經濟義務

  • B

    法律義務

  • C

    社會義務

  • D

    企業(yè)義務

實施標高分析活動的最直接的效果是(    )

  • A

    給企業(yè)的產品和過程帶來大幅度改善

  • B

    有利于企業(yè)建立有效的目標

  • C

    有利于企業(yè)認識自身在市場中的真實地位

  • D

    促進組織的變革