人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出92題

在戰(zhàn)略計劃活動的過程中，目標展開過程的起點是（）

  • A

    識別組織和高層管理者的要求

  • B

    將子目標在上下級之間進行溝通

  • C

    設(shè)立明確的、可測量的戰(zhàn)略目標

  • D

    建立關(guān)鍵的績效測量指標

標高分析活動始于20世紀70年代的美國（）

  • A

    通用公司

  • B

    福特公司

  • C

    杜邦公司

  • D

    施樂公司

核心價值觀又稱為(    )

  • A

    功利性價值觀

  • B

    組織的方針

  • C

    關(guān)鍵信念

  • D

    組織的發(fā)展目標

反映一個組織最重要的和永恒的信條是（）

  • A

    核心價值觀

  • B

    組織的使命

  • C

    愿景

  • D

    組織的社會責(zé)任

“對照公認的領(lǐng)先組織或最強的競爭對手持續(xù)地對本組織的產(chǎn)品、服務(wù)、過程等關(guān)鍵的成功因素進行衡量的結(jié)構(gòu)化的過程”是指(    )

  • A

    標高分析

  • B

    對手分析

  • C

    競爭分析

  • D

    市場分析

標高分析的活動始于_____的美國施樂公司。(    )

  • A

    20世紀40年代

  • B

    20世紀50年代

  • C

    20世紀60年代

  • D

    20世紀70年代

標高分析活動的最高境界是面向(    )

  • A

    本企業(yè)內(nèi)部的不同部門

  • B

    直接的競爭時象

  • C

    同行企業(yè)

  • D

    全球領(lǐng)先者

組織的方針政策必須符合組織的(    )

  • A

    使命的要求

  • B

    價值觀的要求

  • C

    愿景的要求

  • D

    最大利潤的要求

下面的陳述中哪一句闡述的是組織的使命?(    )

  • A

    “在民用飛機領(lǐng)域中成為舉足輕重的角色”

  • B

    “創(chuàng)建世界一流大學(xué)”

  • C

    “使汽車大眾化”

  • D

    “為人類的幸福和發(fā)展作出技術(shù)貢獻”

在組織社會責(zé)任發(fā)展的四個階段中，第三階段的特點是（）

  • A

    管理者提高股東的利益

  • B

    管理者承認他們對員工的責(zé)任

  • C

    管理者感到他們對顧客和供應(yīng)商負有責(zé)任

  • D

    管理者感到他們對社會整體負有責(zé)任