人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出124

社會化大生產(chǎn)時期企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)體制是 ( )

  • A

    經(jīng)理制(硬專家)領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    家長制的行政領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    專家集團領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的影響力鼓勵追隨者并做出重大組織變革的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )

  • A

    民主型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • B

    交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • C

    變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • D

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

非權(quán)利影響力是由領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)與行為造成的,與領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)利無關(guān)。它義可以稱為 ( )

  • A

    強制性影響力

  • B

    自然影響力

  • C

    職位性影響力

  • D

    職務(wù)影響力

封建式的家長領(lǐng)導(dǎo)體制一直延續(xù)到( )

  • A

    18世紀中葉

  • B

    16世紀中葉

  • C

    19世紀中葉

  • D

    17世紀中葉