人力資源管理
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　　名詞解釋：刑事法律責任

簡要說明勞動法律責任形式。

　 試述用人單位違反我國《社會保險法》的行為及處理。

　　名詞解釋：勞動法律責任

　　試述用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規(guī)定的行為及處理。

下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )

  • A

    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解

  • B

    依法設立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解

  • C

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的凋解

  • D

    勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解

下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )

  • A

    撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

  • B

    勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止

  • C

    勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當事人不得起訴

  • D

    勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是（ ）

  • A

    人民法院

  • B

    勞動保障行政部門

  • C

    勞動爭議仲裁委員會

  • D

    勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議申請仲裁的時效為

  • A

    3個月

  • B

    6個月

  • C

    1年

  • D

    60日

下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是（ ）

  • A

    勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

  • B

    當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告

  • C

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告

  • D

    當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告