人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出97題

從法律性質(zhì)上分析，工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商和工資自決分別屬于 ( )

  • A

    公法上的關(guān)系;公法上的關(guān)系;私法上的關(guān)系

  • B

    公法上的關(guān)系;私法上的關(guān)系;私法上的關(guān)系

  • C

    私法上的關(guān)系;公法上的關(guān)系;私法上的關(guān)系

  • D

    私法上的關(guān)系;私法上的關(guān)系;私法上的關(guān)系

2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是（ ） 

  • A

    640元

  • B

    720元

  • C

    800元

  • D

    1040元

下列人員中適用最低丁資標(biāo)準(zhǔn)的情形是 ( )

  • A

    企業(yè)下崗待工人員

  • B

    處于非帶薪假期間的人員

  • C

    處于試用期的人員

  • D

    在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者

下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（ ）

  • A

    企業(yè)下崗待工人員

  • B

    處于非帶薪休假期間的人員

  • C

    處于試用期的人員

  • D

    在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者

下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是 ( )

  • A

    我國實(shí)行全國統(tǒng)-的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

  • B

    某公司給勞動者每人每月發(fā)放lO公斤面粉超市提貨券作為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部分

  • C

    延長工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

  • D

    集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力

根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的是（ ）

  • A

    工資每月至少支付一次

  • B

    用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單

  • C

    法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資

  • D

    用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動者工資

張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是( )

  • A

    按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元

  • D

    按照本人月工資的30%計(jì)算，每月扣除600元

張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是 ( )

  • A

    按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元

  • D

    按照本人月工資的30%計(jì)算，每月扣除600元

姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的是（）

  • A

    物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為

  • B

    姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

  • C

    姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資

  • D

    雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的

按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對獎金進(jìn)行不同的分類。以直接增加社會財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以將其分為 ( )

  • A

    超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎等

  • B

    勞動競賽獎、創(chuàng)造發(fā)明獎，安全生產(chǎn)獎

  • C

    單項(xiàng)獎、綜合獎、集體獎、個(gè)人獎等

  • D

    以上均正確