人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出132題

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定一勞動者主張加班費.對加班事實舉證責任分配的說法正確的是 ( )

  • A

    由勞動者承擔

  • B

    由用人單位承擔

  • C

    由勞動者和用人單位共同承擔

  • D

    由人民法院決定舉證責任的分配

下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是( )

  • A

    勞動爭}義申請仲裁的時效期間為六個月

  • B

    仲裁時效期間沒有中斷和中止情形

  • C

    仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

  • D

    勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起年

2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險為由，提出解除勞動合同，并申請了勞動仲裁，要求某機械公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對彭某的主張，勞動爭議仲裁機構(gòu)正確的處理是（）

  • A

    社會保險糾紛不屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當不予受理

  • B

    社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當受理

  • C

    彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補繳可能的，應(yīng)當受理

  • D

    彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決

下列選項中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（ ）

  • A

    勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁

  • B

    勞動爭議仲裁實行一裁終局

  • C

    勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

  • D

    因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

下列選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是 ( )

  • A

    集體合同爭議屬于集體勞動爭議

  • B

    集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響

  • C

    集體勞動爭議的主體為基于各自獨立請求權(quán)利的個人

  • D

    集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多，一般為15人以上

下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是（ ）

  • A

    執(zhí)行生效的仲裁裁決

  • B

    受理勞動爭議案件

  • C

    對仲裁活動進行監(jiān)督

  • D

    聘任兼職仲裁員

按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（ ）

  • A

    個人爭議和集體爭議

  • B

    個別爭議和團體爭議

  • C

    合同爭議和法律爭議

  • D

    權(quán)利爭議和利益爭議

下列選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁程序說法錯誤的是 ( )

  • A

    勞動爭議仲裁不收取任何費用

  • B

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

  • C

    勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，不實行獨任制

  • D

    仲裁庭的審理期限是45日，在特殊情況下可以經(jīng)批準適當?shù)挠枰匝娱L

用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的紿付義務(wù)，勞動者直接向法院起訴的，法院可以 ( )

  • A

    依勞動糾紛處理

  • B

    依普通民事糾紛受理

  • C

    依照強制執(zhí)行程序處理

  • D

    依照特殊程序處理

甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是 ( )

  • A

    裁決甲公司給職工李某補繳社會保險

  • B

    裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同

  • C

    裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費

  • D

    裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元