人力資源管理
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勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內，有權受理案件的仲裁委員會是 ( )

  • A

    職工居住地仲裁委員會

  • B

    勞動合同履行地仲裁委員會

  • C

    職工檔案關系所在地仲裁委員會

  • D

    雙方當事人協商選擇的仲裁委員會

被申請人應當在接到仲裁委員會送達的仲裁申請書副本之日起 內提交答辯書。 ( )

  • A

    5日

  • B

    10日

  • C

    30日

  • D

    60日

根據勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決 ( )

  • A

    由當地人民政府信訪機構協調處理

  • B

    由人民法院受理

  • C

    由勞動爭議仲裁委員會受理

  • D

    由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決

在勞動爭議訴訟中，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由( )的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由( )用人單位為當事人。

  • A

    合并后，分立后的實際

  • B

    合并前，分立前的實際

  • C

    合并后，分立前的實際

  • D

    合并前，分立后

下列關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（ ）

  • A

    勞動爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設立

  • B

    勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數

  • C

    勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面的代表組成

  • D

    勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制

下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（ ）

  • A

    企業(yè)未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議

  • B

    因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

  • C

    勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

  • D

    勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產生的爭議

在勞動爭議訴訟中，有關加班事實存在的爭議，實行的舉證原則是（ ）

  • A

    誰主張誰舉證

  • B

    舉證倒置

  • C

    誰反對誰舉證

  • D

    誰決定誰舉證

根據《最高人民法院關于審理勞動爭}義案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實的舉證責任承擔者是 ( )

  • A

    勞動者

  • B

    用人單位

  • C

    勞動者和用人幣值

  • D

    由人民法院決定

仲裁庭處理勞動爭議，結案的期限是（）

  • A

    自組成仲裁庭之日起30天內

  • B

    自受理仲裁申請之日起60天內

  • C

    自當事人申請仲裁之日起90天內

  • D

    自當事人申請仲裁之日起120天內

下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是 ( )

  • A

    張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某.張某欲起訴該企業(yè)

  • B

    王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設備致傷，工某要求工廠賠償

  • C

    某個體餐館招收李某為服務員，李某懷孕期問餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

  • D

    陳某是某機關單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議