人力資源管理
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按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為 ( )

  • A

    合同爭議與法律爭議

  • B

    個人爭議與集體爭議

  • C

    社會爭議與經濟爭議

  • D

    權利爭議與利益爭議

甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（ ）

  • A

    裁決甲公司給職工李某補繳社會保險

  • B

    裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同

  • C

    裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費

  • D

    裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元

徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據此，下列判斷錯誤的是（ ）

  • A

    徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”

  • B

    若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決

  • C

    若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

  • D

    若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應當裁定止執(zhí)行

我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴叉不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請( )

  • A

    勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行

  • B

    勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

  • C

    人民法院強制執(zhí)行

  • D

    勞動行政部門強制執(zhí)行

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當（ ）

  • A

    自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束

  • B

    自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束

  • C

    自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束

  • D

    自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束

下列選項中，不屬于我國處理勞動爭議應遵循的原則的是 ( )

  • A

    及時處理原則

  • B

    合法原則

  • C

    調解原則

  • D

    互利原則

可以擔任勞動爭議調解委員會主任的是 ( )

  • A

    職工代表

  • B

    用人單位代表

  • C

    工會成員

  • D

    勞動行政主管部門代表

我國勞動爭議中集體勞動爭議的勞動者人數(shù)為 ( )

  • A

    5人以上

  • B

    7人以上

  • C

    3人以上

  • D

    10人以上

下列有關勞動爭議仲裁的表述，正確的是（ ）

  • A

    勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議解決達成仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

  • B

    勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

  • C

    勞動爭議仲裁可以依法進行調解，仲裁調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力

  • D

    因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為（）

  • A

    合同爭議與法律爭議

  • B

    個人爭議與集體爭議

  • C

    社會爭議與經濟爭議

  • D

    權利爭議與利益爭議