人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出73題

美國學(xué)者M(jìn)·麥克拉夫林所構(gòu)建的政策執(zhí)行模型是（ ）

  • A

    過程模型

  • B

    博弈模型

  • C

    互適模型

  • D

    系統(tǒng)模型

以完全理性人為假設(shè)前提，視政策執(zhí)行為一種游戲或賽局的模型是 ( )

  • A

    系統(tǒng)模型

  • B

    綜合模型

  • C

    互適模型

  • D

    博弈模型

政策執(zhí)行者在實施政策過程中，由于主客觀因素的作用，其行為效果偏離政策目標(biāo)并產(chǎn)生了不良后果的政策現(xiàn)象，稱之為（）

  • A

    象征式政策執(zhí)行

  • B

    殘缺式政策執(zhí)行

  • C

    替代式政策執(zhí)行

  • D

    政策執(zhí)行偏差

政策執(zhí)行時出現(xiàn)“各吹各的號.各唱各的調(diào)”現(xiàn)象，其原因為 ( )

  • A

    執(zhí)行者的認(rèn)知缺陷

  • B

    執(zhí)行者的利益驅(qū)使

  • C

    執(zhí)行機(jī)構(gòu)的管理缺陷

  • D

    執(zhí)行準(zhǔn)備不充分

政策執(zhí)行的互適模型認(rèn)為：成功的政策決定有賴于有效的政策執(zhí)行，而有效的政策執(zhí)行則有賴于成功的

  • A

    處理緊張過程

  • B

    “游戲”原則

  • C

    壓力、動力機(jī)制

  • D

    互相調(diào)適過程

由美國學(xué)者霍恩和米特爾提出的政策執(zhí)行模型是（ ）

  • A

    過程模型

  • B

    博弈模型

  • C

    系統(tǒng)模型

  • D

    綜合模型

在政策執(zhí)行研究中，強(qiáng)調(diào)政策制定和政策執(zhí)行的分立性，偏重政策執(zhí)行實務(wù)與個案研究的研究路徑是（ ）

  • A

    “自上而下”執(zhí)行研究路徑

  • B

    “自下而上”執(zhí)行研究路徑

  • C

    整合性執(zhí)行研究路徑

  • D

    執(zhí)行研究的“向后推進(jìn)策略”

以持續(xù)性為標(biāo)準(zhǔn)，可把政策失靈劃分為 ( )

  • A

    早期、中期和后期失靈

  • B

    突變失靈、漸變失靈和間歇失靈

  • C

    嚴(yán)重失靈和輕度失靈

  • D

    完全失靈和部分失靈

政策執(zhí)行機(jī)關(guān)的特性包括（）

  • A

    執(zhí)行性

  • B

    服務(wù)性

  • C

    受動性

  • D

    法制性

  • E

    權(quán)威性

常見的公共政策執(zhí)行工具有（ ）

  • A

    行政工具

  • B

    法律工具

  • C

    經(jīng)濟(jì)工具

  • D

    思想政治工具

  • E

    技術(shù)工具