人力資源管理
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我國公務(wù)員的工資制度是 ( )

  • A

    結(jié)構(gòu)工資制度

  • B

    績效工資制度

  • C

    技能工資制度

  • D

    職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度

我國公務(wù)員新工資制度的主要特點體現(xiàn)在 ( )

  • A

    增加了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)

  • B

    實行級別與工資待遇掛鉤

  • C

    增強了級別工資的激勵功能

  • D

    級別由原來的15個增加到27個

  • E

    在職務(wù)晉升受職數(shù)限制時，基層公務(wù)員可以通過級別的晉升享受上一職務(wù)層次的待遇

我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括 ( )

  • A

    基本工資

  • B

    津貼

  • C

    補貼

  • D

    獎金

  • E

    福利

英國公務(wù)員的津貼主要有 ( )

  • A

    倫敦敦補

  • B

    住房補貼

  • C

    超時勤務(wù)補貼

  • D

    技能津貼

  • E

    特殊工作津貼

制定我國公務(wù)員工資制度的基本原則主要包括 ( )

  • A

    政策配套原則

  • B

    法律保障原則

  • C

    按勞分配原則

  • D

    適才適用原則

  • E

    平衡比較原則

依據(jù)現(xiàn)行中國《公務(wù)員法》，公務(wù)員津貼的種類主要有 ( )

  • A

    醫(yī)療補貼

  • B

    崗位津貼

  • C

    假日勤務(wù)津貼

  • D

    地區(qū)附加津貼

  • E

    艱苦邊遠地區(qū)津貼

簡述建立公務(wù)員工資、福利、保險制度的意義。

簡述公務(wù)員保險的作用。

什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險制度?

試述我國公務(wù)員保險制度改革的趨勢。