人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出84題

只用一個測量工具對同一組受試者實施一次測量，但將奇數(shù)試題和偶數(shù)試題分開計分，再計算奇數(shù)試題和偶數(shù)試題分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)系數(shù)，就是( )

  • A

    表面信度

  • B

    折半信度

  • C

    再測信度

  • D

    復(fù)本信度

研究者在測量“偏見”前，要尋找這種態(tài)度和行為在日常生活中的具體表現(xiàn)，然后用這些可以具體把握的態(tài)度和行為來反映“偏見”的概念。這一過程是（）

  • A

    概念化

  • B

    操作化

  • C

    客觀化

  • D

    顯性化

社會測量中，與自然科學(xué)測量最接近的是 ( )

  • A

    物理測量

  • B

    定性測量

  • C

    屬性測量

  • D

    定量測量

不僅對屬性進(jìn)行分類，還根據(jù)屬性強(qiáng)度的不同對人或事件進(jìn)行順序排序，這種測量層次是( )

  • A

    定類測量

  • B

    定序測量

  • C

    定距測量

  • D

    定比測量

測量在多大程度上涵蓋了被測量概念的全部內(nèi)涵，是指( )

  • A

    表面效度

  • B

    內(nèi)容效度

  • C

    預(yù)測效度

  • D

    同時效度

最簡單、最直接評估信度的方法是 ( )

  • A

    復(fù)本信度

  • B

    折半信度

  • C

    再測信度

  • D

    等值性信度

把抽象概念具體化，使其轉(zhuǎn)化為能從經(jīng)驗上進(jìn)行觀察和測量的變量和指標(biāo)，這個過程通常稱為（）

  • A

    概念化

  • B

    操作化

  • C

    定性化

  • D

    模型化

最容易評估但沒有被學(xué)術(shù)界廣泛接受的效度類型是( )

  • A

    內(nèi)容效度

  • B

    預(yù)測效度

  • C

    表面效度

  • D

    效標(biāo)效度

測量層次按精確度由低到高依次為 ( )

  • A

    定類測量一定序測量一 定距測量一定比測量

  • B

    定序測量一定類測量一 定距測量 一 定比測量

  • C

    定距測量一定序測量一定類測量 一 定比測量

  • D

    定比測量一定序測量一定距測量 一 定類測量

測量結(jié)果與人們頭腦中的印象或?qū)W術(shù)界形成的共識之間的吻合程度被稱為( )

  • A

    表面效度

  • B

    內(nèi)容效度

  • C

    預(yù)測效度

  • D

    同時效度