人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出94

下列哪項(xiàng)不屬于常用領(lǐng)導(dǎo)理論

  • A

    特征領(lǐng)導(dǎo)理論

  • B

    關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)理論

  • C

    行為領(lǐng)導(dǎo)理論

  • D

    權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,任務(wù)行為、關(guān)系行為與成熟度之間是一種

  • A

    直線關(guān)系

  • B

    正相關(guān)

  • C

    曲線關(guān)系

  • D

    負(fù)相關(guān)

下列關(guān)于決策的原則的觀點(diǎn),目前最被人們所接受的觀點(diǎn)是

  • A

    “最優(yōu)”決策準(zhǔn)則

  • B

    “滿意”決策準(zhǔn)則

  • C

    “合理性”決策準(zhǔn)則

  • D

    “直覺”決策準(zhǔn)則

管理方格理論指出

  • A

    “關(guān)心生產(chǎn)”和“關(guān)心人”的兩種領(lǐng)導(dǎo)方式之間可以進(jìn)行不同程度的互相結(jié)合

  • B

    在企業(yè)管理工作中要么以科學(xué)管理為主要方式,要么以重視人群關(guān)系為主要方式

  • C

    在企業(yè)管理工作中要么以生產(chǎn)為中心,要么以人為中心

  • D

    不同的特質(zhì)在不同的環(huán)境中有不同的優(yōu)勢(shì)

行為領(lǐng)導(dǎo)理論的研究提示了

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)人格魅力的差別

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的差異對(duì)效果的影響

  • C

    高效率的領(lǐng)導(dǎo)行為與低效率的領(lǐng)導(dǎo)行為之間的明顯差別

  • D

    有威信的領(lǐng)導(dǎo)與威信低的領(lǐng)導(dǎo)之間的差別

在俄亥俄州立大學(xué)的研究者提出的四分圖的基礎(chǔ)上.美國心理學(xué)家羅伯特·布萊克和簡(jiǎn)·穆頓提出了

  • A

    權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

  • B

    管理方格理論

  • C

    特征領(lǐng)導(dǎo)理論

  • D

    情境領(lǐng)導(dǎo)理論

特征領(lǐng)導(dǎo)理論的研究目的是

  • A

    揭示高效率的領(lǐng)導(dǎo)行為與低效率的領(lǐng)導(dǎo)行為之間的明顯差別

  • B

    找到最佳的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • C

    找到最佳的領(lǐng)導(dǎo)行為

  • D

    要說明好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和特征

根據(jù)吉賽利的領(lǐng)導(dǎo)者理論,重要性價(jià)值達(dá)100的個(gè)人特性是

  • A

    才智

  • B

    決斷能力

  • C

    洞察能力

  • D

    自信

下列哪項(xiàng)屬于負(fù)向激勵(lì)

  • A

    加薪

  • B

    獎(jiǎng)金

  • C

    晉升

  • D

    懲罰

行為領(lǐng)導(dǎo)理論不包括

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論

  • C

    管理方格理論

  • D

    權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論