人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出69題

最基本的激勵(lì)手段.同時(shí)也是最古老、最傳統(tǒng)的激勵(lì)方式是    (    )

  • A

    精神激勵(lì)

  • B

    文化激勵(lì)

  • C

    物質(zhì)激勵(lì)

  • D

    負(fù)激勵(lì)

管理中的核心問題是    (    )

  • A

    物質(zhì)需要

  • B

    引導(dǎo)

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    激勵(lì)

在管理工作中,要調(diào)動(dòng)員工積極性. 首先需要提供用以消除員工不滿情緒的(    )

  • A

    刺激因素

  • B

    保健因素

  • C

    改善因素

  • D

    激勵(lì)因素

在人力資源的管理中最為關(guān)鍵的是(    )

  • A

    激勵(lì)人、調(diào)動(dòng)人的積極性

  • B

    人員招聘

  • C

    人員培訓(xùn)

  • D

    績效考核

認(rèn)為努力和能力屬于內(nèi)因,任務(wù)難度和機(jī)遇屬于外因是從歸因的哪一方面來分析的?    (  )

  • A

    穩(wěn)定性方面

  • B

    可控性方面

  • C

    針對(duì)性方面

  • D

    內(nèi)外因方面

從最基本的形式來講,對(duì)一種行為的肯定或否定的后果指的是    (    )

  • A

    強(qiáng)化

  • B

    歸因

  • C

    需求

  • D

    成就需要

能帶來積極態(tài)度、提高滿意度的因素是    (    )

  • A

    刺激因素

  • B

    保健因素

  • C

    改善因素

  • D

    激勵(lì)因素

行為產(chǎn)生的內(nèi)在的直接原因是(    )

  • A

    思想

  • B

    需求

  • C

    激勵(lì)

  • D

    動(dòng)機(jī)

過程型激勵(lì)理論包括  (    )

  • A

    需要層次理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    成就需要理論

  • D

    期望理論

  • E

    公平理論

干勁的高低可以通過考察職工是否愿意從事某種工 作進(jìn)行衡量,它主要通過(    )等指標(biāo)反映出來.

  • A

    出勤率

  • B

    工時(shí)利用率

  • C

    任務(wù)達(dá)成率

  • D

    員工流失率

  • E

    要求調(diào)動(dòng)率