人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出69題

內(nèi)容型激勵理論包括(    )

  • A

    需要層次理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    成就需要理論

  • D

    期望理論

  • E

    公平理論

行為改造型激勵理論包括(    )

  • A

    需要層次理論

  • B

    歸因理論

  • C

    強化理淪

  • D

    期望理論

  • E

    成就需要理論

歸因理論認(rèn)為,人們對過去的成功與失敗,一般會有四種歸因,包括    (    )

  • A

    穩(wěn)定

  • B

    努力

  • C

    能力

  • D

    任務(wù)難度

  • E

    機遇

根據(jù)需要層次理論,人的安全需要包括    (    )

  • A

    人身安全的保障

  • B

    工作的保障

  • C

    生活的保障

  • D

    老有依靠和生病有保障

  • E

    歸屬群體的保障

員工干勁的高低的衡量指標(biāo)包括(    )

  • A

    出勤率

  • B

    工時利用率

  • C

    員工流失率

  • D

    要求調(diào)動率

  • E

    員工遇到艱苦、困難任務(wù)時的態(tài)度

下列屬于保健因素的有    (    )

  • A

    監(jiān)督方式

  • B

    關(guān)系

  • C

    工資福利

  • D

    提升

  • E

    獎僉

 組織中的各項規(guī)章制度對職丁的消極行為是個約束,一般地說都與一定物質(zhì)利益沒有關(guān)系.

  • A

    錯

  • B

    對

 馬斯洛認(rèn)為需要的五個層次從生理需要到自我實現(xiàn)的需要是按次序逐級上升的.

  • A

    錯

  • B

    對

 目標(biāo)設(shè)置必須滿足員工個人的需要,否則就無法提高員工的目標(biāo)效價,達不到滿意的激勵效果.

  • A

    錯

  • B

    對

 按照行為科學(xué)理論的觀點,榮譽激勵屬于"內(nèi)在激勵",其付出的代價小.作用持久.

  • A

    錯

  • B

    對