人力資源管理
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一般認為，管理科學是從美國管理學家泰勒開始，至今歷經古典管理理論、行為科學理論和現代管理理論三個發(fā)展階段，其中的古典管理理論主要包括（ ）

  • A

    以泰勒為代表的科學管理理論

  • B

    以費德勒為代表的權變理論

  • C

    以法約爾為代表的一般管理理論

  • D

    以德魯克為代表的經驗主義理論

  • E

    以韋伯為代表的科層組織理論

行為科學組織理論的缺陷是 ()

  • A

    忽視組織原則

  • B

    忽視組織制度的作用

  • C

    忽視組織結構

  • D

    忽視組織的動態(tài)性

  • E

    忽視人的社會需求

職位是根據組織目標的需要而設立的具體工作崗位。其特征包括（）

  • A

    職位有類別劃分

  • B

    職位可歸于相應的職位等級

  • C

    職位以人為中心而設置

  • D

    職位的數量由組織編制明確規(guī)定

  • E

    職位可歸于相應的職位系列

行為科學組織理論主要包括（）

  • A

    以梅奧為代表的人際關系組織理論

  • B

    以巴納德為代表的組織平衡理論

  • C

    以西蒙為代表的決策過程組織理論

  • D

    以泰勒為代表的科學管理組織理論

  • E

    以韋伯為代表的科層組織理論

系統(tǒng)科學組織理論包括（）

  • A

    系統(tǒng)論

  • B

    控制論

  • C

    科層組織理論

  • D

    組織平衡理論

  • E

    信息論

關于職能制組織結構，以下說法正確的是（）

  • A

    實現了管理專業(yè)化

  • B

    充分發(fā)揮職能機構和職能管理人員的作用

  • C

    減輕了領導者的負擔

  • D

    常常使下級業(yè)務機構無所適從

  • E

    破壞了統(tǒng)一領導的原則

關于組織平衡理論，以下說法正確的是（）

  • A

    組織平衡理論的代表人物切斯特·巴納德

  • B

    組織的三個基本要素包括協作意愿、共同目標、信息交流

  • C

    巴納德認為，管理人員的職能包括建立和維持一個信息交流系統(tǒng)

  • D

    巴納德認為，管理人員的職能包括促使組織成員提供必要的服務

  • E

    巴納德認為，管理人員的職能包括規(guī)定組織的目標，確定實現目標的具體步驟

直線制組織結構模式最大的優(yōu)點是 ( )

  • A

    機構簡單

  • B

    權力集中

  • C

    責任分明

  • D

    命令統(tǒng)一

  • E

    分工合作

企業(yè)再造理論中的“三c”是指 ( )

  • A

    顧客主導化

  • B

    經濟全球化

  • C

    競爭激烈化

  • D

    政治民主化

  • E

    變革持久化

職能制是泰勒創(chuàng)立的一種組織結構模式。

  • A

    錯

  • B

    對