人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出80題

按照麥克利蘭的成就需要理論，有效管理者的需要結(jié)構(gòu)是（ ）

  • A

    高度權(quán)力需要

  • B

    高度成就需要

  • C

    高度社交需要

  • D

    適度成就需要

  • E

    低度社交需要

赫茨伯格認(rèn)為，激勵因素通常包括 ( )

  • A

    職業(yè)得到發(fā)展

  • B

    管理與監(jiān)督方式

  • C

    負(fù)有更大責(zé)任

  • D

    工作富有挑戰(zhàn)性

  • E

    工作富有成就感

歸因理論認(rèn)為，判斷影響人們行為的因素是內(nèi)因還是外因的標(biāo)準(zhǔn)有（）

  • A

    特殊性標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    同一性標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    一貫性標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    普遍性標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    差異性標(biāo)準(zhǔn)

麥克利蘭把人的基本社會需要劃分為 ( )

  • A

    生理需要

  • B

    社交需要

  • C

    安全需要

  • D

    權(quán)力需要

  • E

    成就需要

需求層次理論認(rèn)為，人的最高層次的需要是生理需要。判斷：說明：

  • A

    錯

  • B

    對

按照歸因理論，能力和任務(wù)難度屬于不穩(wěn)定因素。判斷：說明：

  • A

    錯

  • B

    對

現(xiàn)代管理中所謂的公平即分配公平，即物質(zhì)報酬數(shù)量分配的公平。判斷：說明：

  • A

    錯

  • B

    對

強(qiáng)化必須有獎有罰，獎罰結(jié)合，以獎為主。判斷：說明：

  • A

    錯

  • B

    對

案例西部某市為加快發(fā)展決定下大力引進(jìn)高層次人才，到北京召開了博士生的招聘會。公布的條件是：凡理工科博士到該市工作的，給10萬元安家費，并享受公務(wù)員副處級的工資；市政府出面簽訂長期就業(yè)合同；吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫檰栃缘摹皩＜覅f(xié)會”的核心會員；給予副處級行政職務(wù)或相應(yīng)級別其它職務(wù)；撥給10萬元研究經(jīng)費，并對有創(chuàng)新性的研究成果給予公開表彰。由于條件優(yōu)厚，應(yīng)聘的人很多。分析要求：從激勵的角度，分析該市采取的以上措施，符合馬斯洛“需求層次理論”。

簡述期望理論。