人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出80

簡(jiǎn)述人事激勵(lì)中的強(qiáng)化原則。

試評(píng)述公平理論。

簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論中的強(qiáng)化原則。

簡(jiǎn)述麥克利蘭的成就需要理論。

某民營(yíng)企業(yè)的老板通過學(xué)習(xí)有關(guān)激勵(lì)理論,受到很大啟發(fā),并著手付諸實(shí)踐。他賦予下屬員工更多的工作和責(zé)任,并通過贊揚(yáng)和賞識(shí)來激勵(lì)下屬員工。結(jié)果事與愿違,員工非但沒有提高積極性,反而對(duì)老板的做法強(qiáng)烈不滿,認(rèn)為他是在利用詭計(jì)來剝削員工。請(qǐng)根據(jù)所學(xué)習(xí)的有關(guān)激勵(lì)理論,分析該老板做法失敗的原因并提出建議。

結(jié)合實(shí)際,試述歸因理論及其在管理中的運(yùn)用。

簡(jiǎn)述麥克利蘭的成就需要理論。

簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論。

試評(píng)述馬斯洛的需求層次理論。

簡(jiǎn)述波特-勞勒模式的主要內(nèi)容。