人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出116題

人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括 ( )

  • A

    趨勢(shì)分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回歸分析法

  • D

    計(jì)算機(jī)模擬法

  • E

    管理評(píng)價(jià)法

人力資源供需非平衡存在的可能關(guān)系有 ( )

  • A

    供不應(yīng)求

  • B

    供過于求

  • C

    結(jié)構(gòu)失衡

  • D

    供需相等

  • E

    以上都正確

德爾菲法的實(shí)施步驟包括 L )

  • A

    做預(yù)剝籌劃

  • B

    由專家進(jìn)行預(yù)測(cè)

  • C

    進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與反饋

  • D

    進(jìn)行評(píng)估

  • E

    預(yù)測(cè)結(jié)果

人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法包括 ( )

  • A

    外部招聘

  • B

    變相裁員

  • C

    延長(zhǎng)工作時(shí)間

  • D

    工作輪換

  • E

    外包

利用管理評(píng)價(jià)法預(yù)測(cè)人員需求的主要依據(jù)包括 ( )

  • A

    企業(yè)目標(biāo)

  • B

    生產(chǎn)規(guī)模

  • C

    市場(chǎng)需求

  • D

    銷售或者服務(wù)規(guī)模

  • E

    人員配置及流動(dòng)性

(2013.10多27)影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境有 ( )

  • A

    組織環(huán)境

  • B

    科技環(huán)境

  • C

    人口環(huán)境

  • D

    經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  • E

    法律環(huán)境

(2016.4多2;3013.10單10)制定人力資源規(guī)劃的原則包括 ( )

  • A

    目標(biāo)性原則

  • B

    系統(tǒng)性原則

  • C

    適應(yīng)性原則

  • D

    協(xié)調(diào)性原則

  • E

    封閉性原則

以人力資源規(guī)劃是否單獨(dú)進(jìn)行為標(biāo)準(zhǔn)，可將人力資源規(guī)劃劃分為 ( )

  • A

    獨(dú)立性人力資源規(guī)劃

  • B

    附屬性人力資源規(guī)劃

  • C

    整體的人力資源規(guī)劃

  • D

    部門的人力資源規(guī)劃

  • E

    長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃

人力發(fā)展包括 ( )

  • A

    人力預(yù)測(cè)

  • B

    人力增補(bǔ)

  • C

    人員培訓(xùn)

  • D

    職業(yè)計(jì)劃

  • E

    工作分析

制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）

  • A

    目標(biāo)性原則

  • B

    系統(tǒng)性原則

  • C

    適應(yīng)性原則

  • D

    協(xié)調(diào)性原則

  • E

    封閉性原則