人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出116題

人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心，除了人力資源效益、全員勞動生產(chǎn)效率之外，還有（）

  • A

    人均利潤

  • B

    組織系統(tǒng)設(shè)計

  • C

    人力資源需求預(yù)測

  • D

    人力資源供給預(yù)測

人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心是（）

  • A

    人力資源效益

  • B

    組織系統(tǒng)設(shè)計

  • C

    人力資源供給預(yù)測

  • D

    人力資源需求預(yù)測

以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是（）

  • A

    培訓(xùn)開發(fā)計劃

  • B

    薪酬福利計劃

  • C

    及時獲取職務(wù)空缺的數(shù)量

  • D

    對組織中每個崗位人員素質(zhì)的評估

(2014.4單9)人力資源需求預(yù)測的定性方法是 ( )

  • A

    管理評價法

  • B

    趨勢分析法

  • C

    比率分析法

  • D

    工作負(fù)荷法

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的P模型不包括( )

  • A

    模式(pattern)

  • B

    定位(position)

  • C

    觀念(perspective)

  • D

    績效(performance)

制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是（）

  • A

    公平公正性

  • B

    人員穩(wěn)定性

  • C

    與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

  • D

    與薪酬水平相適應(yīng)

(2014.4單8)屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)部組織環(huán)境的信息是 ( )

  • A

    組織結(jié)構(gòu)

  • B

    經(jīng)營規(guī)劃

  • C

    企業(yè)文化

  • D

    管理風(fēng)格

20世紀(jì)90年代，___ 的出現(xiàn)，使人們將關(guān)注的焦點轉(zhuǎn)向了企業(yè)間各種形式的聯(lián)合。 ( )

  • A

    多元化理論

  • B

    收購兼并理論

  • C

    國際化理論

  • D

    戰(zhàn)略聯(lián)盟理論

狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）

  • A

    人員招聘計劃

  • B

    人員使用計劃

  • C

    人員退休計劃

  • D

    人員績效計劃

人力資源管理不僅要為企業(yè)服務(wù)，而且要促進員工發(fā)展。這是制定人力資源規(guī)劃需遵循的 ( )

  • A

    系統(tǒng)性原則

  • B

    協(xié)調(diào)性原則

  • C

    開放性原則

  • D

    共同發(fā)展原則