人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出241題

甲大學(xué)畢業(yè)后與某公司簽訂勞動合同，合同中只約定了5個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。對此合同表述正確的是 ( )

  • A

    該合同試用期是5個月

  • B

    該合同因沒有約定必備條款勞動合同期限，屬無效合同

  • C

    該合同期限應(yīng)該3年以上

  • D

    該合同約定的試用期不成立，勞動合同期限是5個月

某公司共有員工90人，由于牛產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行，該公經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍然不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，下述做法中正確的是 ( )

  • A

    可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知李某等本人，或者額外支付1個月工資

  • B

    繼續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動合同

  • C

    可以解除勞動合同，無需支付李某等人經(jīng)濟補償金

  • D

    解除勞動合同，但需提前30日向工會說明情況，聽取其意見。并向勞動行政部門報告

下列選項中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯誤的是（ ）

  • A

    勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除

  • B

    勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

  • C

    勞動合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)

  • D

    用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴(yán)格

依照《勞動合同法》的規(guī)定，下列不屬于勞動臺同必備條款的是 ( )

  • A

    勞動報酬和社會保險

  • B

    福利待遇和勞動紀(jì)律

  • C

    工作時間和休息休假

  • D

    工作地點和工作內(nèi)容

依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是（）

  • A

    勞動者接到用人單位的錄用通知書之日

  • B

    勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日

  • C

    試用期屆滿之日

  • D

    用人單位用工之日

下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是 ( )

  • A

    勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

  • B

    被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)泌中約定為四個周期.每個周期為半年.每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

  • C

    被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

  • D

    雙方對勞務(wù)派遣協(xié)泌的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向任何人披露

勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是（）

  • A

    1個月

  • B

    2個月

  • C

    3個月

  • D

    6個月

關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定，下列說法錯誤的是（ ）

  • A

    勞動者與用人單位沒有明確規(guī)定勞動合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同

  • B

    以完成一定工作為期限的勞動合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動合同

  • C

    勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同

  • D

    用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）

  • A

    從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

  • B

    非全日制用工合同不得約定試用期

  • C

    非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • D

    非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是 ( )

  • A

    因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除

  • B

    因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

  • C

    此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

  • D

    此勞動合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除