人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出241題

關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ( )

  • A

    從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行

  • B

    非全日制用工合同不得約定試用期

  • C

    非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的是（ ）

  • A

    因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除

  • B

    因張某已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

  • C

    此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

  • D

    此勞動(dòng)合同無(wú)效，企業(yè)有權(quán)單方解除

甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（ ）

  • A

    機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同

  • B

    乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

  • C

    機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見

  • D

    機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同

李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（ ）

  • A

    李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無(wú)效

  • B

    甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

  • C

    李某與甲公司的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

  • D

    甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

鄭某于2002年3月與甲公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定2002年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入甲公司工作，2002年8月鄭某到公司報(bào)到，2003年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)算鄭某在該單位是否連續(xù)工作滿10年工齡，其起始時(shí)間是（ ）

  • A

    應(yīng)當(dāng)從2002年3月開始計(jì)算

  • B

    應(yīng)當(dāng)從2002年7月開始計(jì)算

  • C

    應(yīng)當(dāng)從2002年8月開始計(jì)算

  • D

    應(yīng)當(dāng)從2003年4月開始計(jì)算

關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（ ）

  • A

    劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • B

    張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • C

    王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  • D

    趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是 ( )

  • A

    自用工之日起

  • B

    自簽訂勞動(dòng)合同之日起

  • C

    自勞動(dòng)合同鑒證之日起

  • D

    自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)是（ ）

  • A

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按該用人單位的平均工資支付

  • B

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

  • C

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

  • D

    按當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付

下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是 ( )

  • A

    從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)臺(tái)同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

  • B

    非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • C

    非全日制用工合同不得約定試用期

  • D

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

用人單位可以解除勞動(dòng)臺(tái)同的情形是 ( )

  • A

    勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

  • B

    勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

  • C

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

  • D

    勞動(dòng)者惠職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的