人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出241題

下列不屬于勞動合同必備條款的是（）

  • A

    工作內(nèi)容和工作地點

  • B

    勞動報酬

  • C

    競業(yè)限制

  • D

    社會保險

下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是（ ）

  • A

    勞動報酬

  • B

    工作地點

  • C

    保守秘密

  • D

    勞動保護

某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過( )

  • A

    100人

  • B

    200人

  • C

    300人

  • D

    500人

非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時。 ( )

  • A

    6

  • B

    5

  • C

    4

  • D

    3

甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是 ( )

  • A

    假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

  • B

    乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

  • C

    機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

  • D

    機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同

下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（ ）

  • A

    勞動合同期滿

  • B

    工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準

  • C

    勞動合同約定的終止條件成就

  • D

    勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定

下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（ ）

  • A

    試用期條款

  • B

    勞動報酬條款

  • C

    競業(yè)限制條款

  • D

    補充社會保險條款

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗揸筛卟怀^ ( )

  • A

    5年

  • B

    10年

  • C

    12年

  • D

    20年

用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有 ( )

  • A

    勞動合同期滿

  • B

    勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

  • C

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

  • D

    勞動者提出解除勞動合同

趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某否認《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認為單位違法解除勞動合同。若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是（）

  • A

    趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當支持

  • B

    公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果

  • C

    趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合同

  • D

    雙方關(guān)于3個月試用期的約定違法