人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出130題

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) ( )

  • A

    繼續(xù)履行

  • B

    予以辭退

  • C

    支付賠償金

  • D

    支付違約壘

狹義的勞動法儀指 ( )

  • A

    勞動法典

  • B

    勞動報酬關(guān)系

  • C

    社會保險和福利關(guān)系

  • D

    勞動安全衛(wèi)生關(guān)系

關(guān)于勞動爭議仲裁的方式，下列說法正確的足 ( )

  • A

    勞動爭議仲裁，一律公開進(jìn)行

  • B

    勞動爭議仲裁，一律不公開進(jìn)行

  • C

    勞動爭議仲裁公開進(jìn)行.但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外

  • D

    勞動爭議仲裁，不公開進(jìn)行.但當(dāng)事人申請公開的，可以公開

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

  • A

    60日

  • B

    90日

  • C

    6個月

  • D

    1年

非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 ( )

  • A

    8 小時

  • B

    5小時

  • C

    4小時

  • D

    2小時

下列情形中，用人單位可以采用預(yù)告解雇方式解除勞動合同的是( )

  • A

    勞動者甲非因工負(fù)傷，已過規(guī)定的醫(yī)療期

  • B

    勞動者乙在本單位患職業(yè)病

  • C

    勞動者丙在哺乳期

  • D

    勞動者丁在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡還有4年

我國勞動爭議仲裁委員會的組成成員不包括 ()

  • A

    勞動行政部門代表

  • B

    工會代表

  • C

    企業(yè)方面代表

  • D

    職工代表

下列關(guān)于勞動仲裁與民事訴訟關(guān)系說法中，正確的是 ( )

  • A

    在我國·發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以直接向人民法院提起訴訟

  • B

    勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前提

  • C

    大多數(shù)勞動爭議仲裁是一裁終局，當(dāng)事人不服裁決的，不得再向人民法院提起訴訟

  • D

    勞動爭議當(dāng)事人可以不經(jīng)爭議仲裁，直接向人民法院起訴

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以()

  • A

    解除合同

  • B

    終止合同

  • C

    變更合同

  • D

    續(xù)訂合同

勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )

  • A

    六個月

  • B

    九個月

  • C

    一年

  • D

    兩年