人力資源管理
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用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需要加付賠償金，其數(shù)額至少為經(jīng)濟補償金的 ( )

  • A

    20%

  • B

    30%

  • C

    40%

  • D

    50%

在我國，勞務派遣單位的注冊資本不得低于 ( )

  • A

    20萬元人民幣

  • B

    30萬元人民幣

  • C

    100萬元人民幣

  • D

    200萬元人民幣

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 ( )

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    30日

  • D

    90日

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同約定試用期的，該期限最長不得超過（）

  • A

    一個月

  • B

    兩個月

  • C

    六個月

  • D

    一年

在勞務派遣中，派遣單位與用工單位之間的關系是 ( )

  • A

    沒有關系

  • B

    中介紐帶關系

  • C

    勞動合同關系

  • D

    民事合同關系

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于工資的( )

  • A

    100%

  • B

    150%

  • C

    200%

  • D

    300%

(2015.10單9)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )

  • A

    押金

  • B

    違約金

  • C

    罰金

  • D

    補償金

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知中請人。 ( )

  • A

    5日

  • B

    10日

  • C

    15日

  • D

    20日

勞動者張某與甲公司簽訂2年期限的勞動合同，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，張某的試用期不得超過（）

  • A

    1個月

  • B

    2個月

  • C

    3個月

  • D

    4個月

勞動者請求支付經(jīng)濟補償金的仲裁時效應從 起算。 ( )

  • A

    勞動合同簽約之日

  • B

    當事人發(fā)現(xiàn)勞動合同侵權之日

  • C

    勞動合同解除之日

  • D

    當事人提交委托書之日