人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出130題

目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式不包括 ( )

  • A

    調(diào)解

  • B

    仲裁

  • C

    監(jiān)察

  • D

    訴訟

勞動(dòng)法最基礎(chǔ)的法律制度是 ( )

  • A

    勞動(dòng)合同制度

  • B

    確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度

  • C

    規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律制度

  • D

    社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

甲公司與張某約定，甲公司為張某提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并承擔(dān)全部費(fèi)用；培訓(xùn)完畢后張某應(yīng)為甲公司工作5年。該條款在我國(guó)勞動(dòng)合同法中一般稱為（）

  • A

    試用期條款

  • B

    服務(wù)期條款

  • C

    見習(xí)期條款

  • D

    學(xué)徒期條款

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過 ()

  • A

    6個(gè)月

  • B

    1年

  • C

    2年

  • D

    5年

依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）

  • A

    工會(huì)

  • B

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

  • C

    職工代表大會(huì)

  • D

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

根據(jù)《勞動(dòng)臺(tái)同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定試用期的，該期限最長(zhǎng)不得超過 ( )

  • A

    一個(gè)月

  • B

    兩個(gè)月

  • C

    六個(gè)月

  • D

    一年

(2014.4單12)甲企業(yè)的新員工張某在試用期內(nèi)擬與甲企業(yè)解除勞動(dòng)合同。下列表述正確的是 ( )

  • A

    張某在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  • B

    張某應(yīng)提前3日通知甲企業(yè)解除勞動(dòng)合同

  • C

    張某應(yīng)提前30日通知甲企業(yè)解除勞動(dòng)合同

  • D

    張某應(yīng)與甲企業(yè)協(xié)商一致方可解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法最基礎(chǔ)的法律制度是( )

  • A

    勞動(dòng)合同制度

  • B

    規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律制度

  • C

    勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)的法律制度

  • D

    確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不少于工資（）

  • A

    150%的報(bào)酬

  • B

    200%的報(bào)酬

  • C

    250%的報(bào)酬

  • D

    300%的報(bào)酬

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是 ()

  • A

    6個(gè)月

  • B

    9個(gè)月

  • C

    1年

  • D

    2年