人力資源管理
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根據我國勞動合同的規(guī)定，企業(yè)進行經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人有( )

  • A

    與本單位簽訂無固定期限勞動合同的

  • B

    家庭無其他就業(yè)人員，并有需要扶養(yǎng)的老人的

  • C

    與本單位訂立較長期的固定期限勞動合同的

  • D

    本單位巾層以上管理人員

  • E

    本單位先進工作者

根據我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動者提出訂立無固定期限勞動臺同，甲公司應當簽汀的有 ( )。

  • A

    已在甲公司連續(xù)工作12年的張工程師

  • B

    與甲公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的李電工

  • C

    已在甲公司當保安1年3個月，但公司尚未與其訂立書面勞動合同的農民工小王

  • D

    甲公司招聘的特需人才孫某

  • E

    甲公司財務負責人劉某

下列屬于勞動合同的任意條款的有( )

  • A

    試用期

  • B

    培訓

  • C

    保守秘密

  • D

    社會保險

  • E

    補充保險和福利待遇

下列選項中屬于勞動合同的必備條款的有 ()

  • A

    勞動合同期限

  • B

    工作內容和工作地點

  • C

    工作時間和休息休假

  • D

    勞動報酬

  • E

    社會保險

對勞動爭泌有管轄權的勞動爭議仲裁委員會包括 ( )

  • A

    勞動者戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會

  • B

    勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會

  • C

    勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

  • D

    勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會

  • E

    用人單位所在地的勞動爭泌仲裁委員會

與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系主要包括 ( )

  • A

    處理勞動爭議而發(fā)生的關系

  • B

    勞動監(jiān)督管理關系

  • C

    社會保障關系

  • D

    工會組織與用人單位之間的關系

  • E

    社會保險和福利關系

(2014.10多29)周某與甲企業(yè)形成了非全日制用工的勞動關系。下列表述符合我國法律規(guī)定的有 ( )

  • A

    周某與甲企業(yè)可以訂立口頭協(xié)議

  • B

    周某與甲企業(yè)不得約定試用期

  • C

    周某還可以與其他企業(yè)訂立勞動合同

  • D

    周某與甲企業(yè)都可以隨時通知對方終止勞動關系

  • E

    終止用工后，甲企業(yè)可以不向周某支付經濟補償

下列情形下用人單位不得解除與勞動者的勞動合同的有 ( )

  • A

    勞動者在試用期內

  • B

    勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足3年的

  • D

    勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

  • E

    勞動者依法被追究刑事責任的

下列選項中屬于無效或部分無效勞動合同的有 ( )

  • A

    用人單位免除自己的法定責任的勞動合同

  • B

    用人單位排除勞動者權利的勞動合同

  • C

    以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

  • D

    違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

  • E

    違反地方政府規(guī)章強制性規(guī)定的勞動合同

下列選項巾關于勞動爭議仲裁案什中先予執(zhí)行說法正確的有 ( )

  • A

    當事人之間權利義務關系明確

  • B

    當事人應先行申請

  • C

    移送人民法院執(zhí)行

  • D

    勞動者應當提供擔保

  • E

    不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活