人力資源管理
篩選結果 共找出130題

除服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定 ( )

  • A

    保密條款

  • B

    補充保險

  • C

    福利待遇

  • D

    由勞動者承擔違約金 。

職工一方與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上達成的書面合同是 ( )

  • A

    集體合同

  • B

    勞務派遣合同

  • C

    經濟合同

  • D

    保障合同

向勞動者支付經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 ( )

  • A

    半個月工資

  • B

    1個月丁資

  • C

    2個月工資

  • D

    3個月工資

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，共同當事人為( )

  • A

    勞動者和勞務派遣單位

  • B

    勞動者和用工單位

  • C

    勞務派遣單位和用工單位

  • D

    以上都不正確

變更勞動合同應當采用 ( )

  • A

    口頭形式

  • B

    書面形式

  • C

    公證形式

  • D

    通知形式

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的.支付的工資報酬不低于工資的( )

  • A

    100%

  • B

    150%

  • C

    200%

  • D

    300%

(2015.4單15;2012.10單17)根據勞動法的規(guī)定，下列屬于勞動法調整對象的是 ( )

  • A

    國家公務員

  • B

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工

  • C

    家庭保姆

  • D

    現役軍人

家庭服務員的雇傭關系由( )

  • A

    勞動法調整

  • B

    民法調整

  • C

    行政法調整

  • D

    經濟法調整

依照勞動合同法的規(guī)定，非試用期內，勞動者預告辭職，需提前以書面形式通知用人單位。該提前通知的期限是（）

  • A

    3日

  • B

    15日

  • C

    30日

  • D

    60日

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）

  • A

    押金

  • B

    違約金

  • C

    罰金

  • D

    補償金