人力資源管理
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簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。

試述勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的主要制度。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)單方解除合同的情形。

簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

論勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系。

勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?

勞動(dòng)合同無效的情形包括哪些?

某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日內(nèi)決定受理,并于3個(gè)月后作出裁決.裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。問題:(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?該爭(zhēng)議可能的解決方式是什么?(2)仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)?為什么?

簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。