人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出100

  試述激勵的模式。

  簡述動機(jī)具有的特點(diǎn)。

案例:甲、乙兩人大學(xué)畢業(yè)后同時進(jìn)入一家公司,兩人在同一科室工作,工資也被定在同一檔次:每月2400元。一年試用期后,甲的工資被定為每月3200元,而乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興,因?yàn)楸仍瓉砉べY增加了800元,但當(dāng)他得知乙的月工資是3600元后,則十分氣憤,工作積極性明顯下降。結(jié)合案例資料回答:(1)試運(yùn)用公平理論分析甲為何會產(chǎn)生這種心理反應(yīng)?(2)針對甲目前的工作狀況,試分析管理者應(yīng)該采取什么樣的對策?

  試結(jié)合豪斯的綜合激勵理論的相關(guān)觀點(diǎn),論述為了激勵員工的工作動機(jī),管理者應(yīng)從哪些方面考慮?

  試述馬斯洛需求層次理論的啟示作用與不足之處。

  根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,試述企業(yè)應(yīng)怎樣在管理中具體應(yīng)用?

 簡述馬斯洛的需求層次理論中,需要各層次之間的相互關(guān)系。

   試結(jié)合弗魯姆期望理論的相關(guān)觀點(diǎn),論述為了激勵員工的動機(jī),對人員管理要處理好哪些方面的關(guān)系?

  簡述激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)的內(nèi)容。

  波特勞勒模型的實(shí)際應(yīng)用對管理激勵有哪些啟示?