人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出100題

　　在麥克萊蘭的成就需要理論中，對有不同主導(dǎo)需要的員工，管理與激勵措施有哪些方面的不同?

　　簡述需要的概念及特征。

從宏觀和微觀管理的角度簡述激勵應(yīng)該遵循的原則。

簡述強(qiáng)化管理應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

試述激勵機(jī)制的原則和方法。

　　試述在管理實(shí)踐中運(yùn)用強(qiáng)化理論應(yīng)注意的事項(xiàng)。

　　試述動機(jī)與行為的關(guān)系。

美國心理學(xué)赫茨伯格在他提出的雙因素理論中把影響員工滿意感的因素分為二大類，包括保健因素與（ ）

  • A

    情境因素

  • B

    激勵因素

  • C

    群體因素

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)因素

在1943年，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學(xué)家是（）

  • A

    德魯克

  • B

    馬斯洛

  • C

    弗洛姆

  • D

    波特爾

強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)設(shè)置，通過上下級共同制定企業(yè)目標(biāo)，使個人從中受到激勵，愿意為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，并檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)實(shí)施與評估目標(biāo)結(jié)果的過程是管理學(xué)中的 ( )

  • A

    質(zhì)量管理

  • B

    目標(biāo)管理

  • C

    過程管理

  • D

    全面管理