人力資源管理
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趙某是某紡織公司的職工，由于懷孕不能勝任原工作。因此要求公司調整其工作，公司以此為借口與趙某解除了勞動合同，趙某不服，請問下列說法正確的是 ( )

  • A

    公司可以與趙某解除勞動合同

  • B

    公司應安排趙某到其他工作崗位，仍不能勝任的，方可解除勞動合同

  • C

    公司不能與趙某解除勞動合同

  • D

    公司應經(jīng)工會同意方可解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當與放派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同，按 支付勞動報酬。 ( )

  • A

    2;月

  • B

    3;季

  • C

    1;年

  • D

    2;日

下列選項中關于最低工資的表述錯誤的是( )

  • A

    最低工資應當剔除勞動者的加班工資

  • B

    勞動者在工作時間內有礦工行為的不適用最低工資標準

  • C

    試用期內勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準

  • D

    最低工資標準每兩年至少調整一次

勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（ ）

  • A

    撤銷勞動合同

  • B

    宣布勞動合同無效

  • C

    解除勞動合同

  • D

    變更勞動合同

王某大學畢業(yè)后到某通訊集團公司工作：雙方訂立勞動合同約定：公司塒王某進行為期半年的通訊技術專業(yè)培訓，王某在培訓后3年之內不能離開公司，如違反則需支付公司違約金2萬元。到公司報到后，公司對王某進行了培訓，并因此支付了專項培訓費用總計1.5萬元。經(jīng)培訓，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求其支付違約金。下列有關本案的表述，正確的是 ( )

  • A

    王某無須支付違約金

  • B

    王某應支付違約金2萬元

  • C

    王某應支付違約金1.5萬元

  • D

    王某應支付違約金5000元

王某大學畢業(yè)后到某通訊集團公司工作，雙方訂立勞動合同約定：公司對王某進行為期半年的通訊技術專業(yè)培訓，王某在培訓后3年之內不能離丌公司，如違反則需支付公司違約金2萬元。到公司報到后，公司對王某進行r培訓，并因此支付了專項培訓費用總計1.5萬元。經(jīng)培訓，王某已勝任工作。2年后.王某提出辭職.公司要求其支付違約金。下列有關本案的表述，正確的是 ( )

  • A

    王某無須支付違約金

  • B

    王某應支付違約金2萬元

  • C

    王某應支付違約金1.5萬元

  • D

    王某應支付違約金5000元

用人單位依法裁減人員：在一定期限內錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員，該期限為( )

  • A

    勞動者被裁減3個月內

  • B

    勞動者被裁減6個月內

  • C

    勞動者被裁減9個月內

  • D

    勞動者被裁減1年內

秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔任工會主席。對于這種做法，下列表述錯誤的是（）

  • A

    秦某未滿60周歲仍有權擔任工會職務

  • B

    工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自行延長，延長期限相當于其任職期間

  • C

    罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會議或會員代表全體代表無記名投票過半數(shù)通過

  • D

    工會主席任期未滿，不得隨意調動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序

下列選項中的合同條款屬于有效條款的是 ( )

  • A

    發(fā)生工傷事故，概不負責

  • B

    勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

  • C

    不享受雙休日休假

  • D

    在勞動合同期內不得結婚生育

趙某被一家勞務派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作，用工單位經(jīng)常安排加班，卻不支付加班費，應當支付趙某加班工資的單位是 ( )

  • A

    勞務派遣單位

  • B

    用工單位

  • C

    承擔連帶支付責任的勞務派遣單位與用工單位

  • D

    用工單位食堂科