人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出241題

劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門(mén)公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門(mén)公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱(chēng)待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)本案爭(zhēng)議的判斷，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

  • A

    劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門(mén)公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

  • B

    劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門(mén)公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    劉某沒(méi)有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門(mén)公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法

  • D

    自動(dòng)門(mén)公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是（）

  • A

    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • B

    支付賠償金

  • C

    支付違約金

  • D

    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)是( )

  • A

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按該用人單位的平均工資支付

  • B

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

  • C

    按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

  • D

    按當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知用人單位，使用人單位有足夠時(shí)間尋找替代者，勞動(dòng)者需提前通知用人單位的時(shí)間是 ( )

  • A

    10天

  • B

    20天

  • C

    30天

  • D

    60天

程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制。入職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職。根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是 ( )

  • A

    支付休息日加班費(fèi)

  • B

    支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)

  • D

    補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是（）

  • A

    對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  • B

    在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方可以約定解除、終止勞動(dòng)合同的條件

  • C

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

  • D

    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)牛變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是 ( )

  • A

    必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

  • B

    額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月丁資

  • C

    將懷孕的10名女職工辭退

  • D

    將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是（ ）

  • A

    必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

  • B

    額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

  • C

    將懷孕的10名女職工辭退

  • D

    將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（ ）

  • A

    非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

  • B

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

  • C

    非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)

  • D

    非全日制用工不可以約定試用期

下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是( )

  • A

    不同意職工組建工會(huì)

  • B

    以女性為由拒絕招收5名女工

  • C

    招收2名15周歲的工人

  • D

    辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工.