人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出241題

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同? ( )

  • A

    與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

  • B

    提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

  • C

    向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

  • D

    無(wú)須提前通知，可以即行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.下列關(guān)于終止非全日制用工的說(shuō)法正確的是 ( )

  • A

    雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

  • B

    雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對(duì)方終止用工

  • C

    除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

  • D

    終止用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制。入職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職。根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是（ ）

  • A

    支付休息日加班費(fèi)

  • B

    支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • C

    支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)

  • D

    補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是 ( )

  • A

    按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    派遣單位與勞動(dòng)者約定

  • D

    派遣單位與用工單位約定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是（ ）

  • A

    勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

  • B

    用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

  • C

    勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同

  • D

    國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這體現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪項(xiàng)原則? ( )

  • A

    公平原則

  • B

    誠(chéng)實(shí)信用原則

  • C

    平等自愿原則

  • D

    合法原則

趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是（ ）

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    4年

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)

  • A

    5年

  • B

    10年

  • C

    12年

  • D

    20年

A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場(chǎng)地及其他雜工工作，勞動(dòng)報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場(chǎng)地時(shí)受傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)王某承擔(dān)責(zé)任的是（ ）

  • A

    A公司

  • B

    乙

  • C

    A公司和乙

  • D

    甲

甲公司與員工趙某簽訂的勞動(dòng)合同條款中，下列約定無(wú)效的是（ ）

  • A

    勞動(dòng)合同的期限為3個(gè)月

  • B

    趙某在上班途中發(fā)生交通事故的，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任

  • C

    趙某應(yīng)保守甲公司的商業(yè)秘密

  • D

    趙某應(yīng)聘中提供的一切資料均是真實(shí)的，如有造假甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同