人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

案例：20世紀(jì)80年代中期以后，隨著信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)一體化不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各種新的管理理念和管理方式、工作方式不斷涌現(xiàn)，如授權(quán)管理、自我管理、團(tuán)隊(duì)工作、家庭辦公等。因此，有人提出管理中的控制工作沒(méi)有用了，應(yīng)該取消。試根據(jù)控制工作的內(nèi)涵和目的，闡明自己的看法。

下列指標(biāo)中屬于否定性指標(biāo)的是 ( )

  • A

    物價(jià)上漲

  • B

    失業(yè)率

  • C

    每萬(wàn)人犯罪率

  • D

    國(guó)土面積

  • E

    人口總數(shù)

案例在三鹿奶粉事件發(fā)生后，各食品企業(yè)都對(duì)自己的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行了審查。其中某果汁飲料廠也發(fā)現(xiàn)了某種添加劑“超標(biāo)”。在企業(yè)內(nèi)部組織的一次討論會(huì)上，與會(huì)者從企業(yè)如何加強(qiáng)自我控制角度提出了很多建議。有人說(shuō)，要從源頭上進(jìn)行控制，把好原料、水和各種添加劑的質(zhì)量關(guān)；有人說(shuō)，要從實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程上下功夫，做到每時(shí)每刻、每個(gè)環(huán)節(jié)都有人檢查；有人說(shuō)，加大對(duì)各批次產(chǎn)品抽檢力度，過(guò)去是每批次抽出一箱再抽出一瓶來(lái)化驗(yàn)，現(xiàn)在應(yīng)每批次抽出兩箱再抽出四瓶來(lái)化驗(yàn)。大家說(shuō)得都有道理，但最關(guān)鍵的是什么？卻沒(méi)有統(tǒng)一意見(jiàn)。分析要求：（1）對(duì)照三鹿奶粉事件，說(shuō)明這里涉及哪幾種控制類(lèi)型。（2）你認(rèn)為從廠家內(nèi)部控制角度，哪種控制最重要？為什么？

文獻(xiàn)調(diào)查法的主要特點(diǎn)有 ( )

  • A

    間接性

  • B

    歷史性

  • C

    權(quán)威性

  • D

    無(wú)反應(yīng)性

  • E

    全面性

簡(jiǎn)述管理控制的基本內(nèi)容。

文獻(xiàn)的基本要素有（）

  • A

    知識(shí)內(nèi)容

  • B

    物質(zhì)載體

  • C

    記錄手段

  • D

    記錄主體

  • E

    記錄時(shí)間

簡(jiǎn)述前饋控制的含義與特點(diǎn)。

抽樣調(diào)查方法中常見(jiàn)的非概率抽樣包括（ ）

  • A

    等距抽樣

  • B

    方便抽樣

  • C

    主觀抽樣

  • D

    定額抽樣

  • E

    滾雪球抽樣

簡(jiǎn)述控制的類(lèi)型。

社會(huì)指標(biāo)的基本類(lèi)型有（）

  • A

    客觀性指標(biāo)

  • B

    主觀性指標(biāo)

  • C

    描述性指標(biāo)

  • D

    評(píng)價(jià)性指標(biāo)

  • E

    肯定性指標(biāo)