人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948題

通過對某種行為予以鼓勵、肯定、獎賞，使之更加頻繁發(fā)生的強化方式是（ ）

  • A

    正強化

  • B

    消退

  • C

    獎勵

  • D

    負強化

組織的第一要素是 ()

  • A

    目標

  • B

    人員

  • C

    物財

  • D

    信息

亞當斯公平理論側(cè)重研究的內(nèi)容是 ( )

  • A

    人類需要層次之間的遞進關系

  • B

    個人努力與績效的關系

  • C

    不同需要追求者的心理與行為特點

  • D

    工資報酬分配的合理性對人心理和行為的影響

直線職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點不包括（ ）

  • A

    統(tǒng)一指揮

  • B

    統(tǒng)一領導

  • C

    便于部門間的協(xié)作

  • D

    充分發(fā)揮參謀作用

現(xiàn)代管理強調(diào)的中心是（ ）

  • A

    人

  • B

    利潤

  • C

    資產(chǎn)

  • D

    信息

下列描述錯誤的是（ ）

  • A

    目標是組織的第一要素

  • B

    目標決定了組織的活動內(nèi)容與活動方向

  • C

    組織是為了實現(xiàn)一定的目標而建立的

  • D

    組織目標是由人來制定的，所以具有主觀性

根據(jù)行為科學的研究，人的需要、動機、行為與滿足之間的關系可以用簡單的模式表示為（ ）

  • A

    需求→動機→行為→滿足

  • B

    動機→需求→行為→滿足

  • C

    行為→動機→需求→滿足

  • D

    需求→行為→動機→滿足

對組織的機構(gòu)設置、人員配備、權(quán)責劃分具有決定性作用的組織要素是（ ）

  • A

    物財

  • B

    職位

  • C

    目標

  • D

    程序

根據(jù)強化理論的觀點，下面能夠歸于獎勵性強化的措施是（）

  • A

    懲罰

  • B

    消極強化

  • C

    消退

  • D

    抑制強化

組織生命周期理論認為，組織在成熟階段后期，官僚主義盛行，文山會海普遍存在，組織將陷于（ ）

  • A

    領導危機

  • B

    失控危機

  • C

    硬化危機

  • D

    自主性危機