人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出948

簡(jiǎn)述Y理論的基本內(nèi)容。

簡(jiǎn)述漸進(jìn)決策模式的主要內(nèi)容。

王主任通過(guò)長(zhǎng)期觀察,發(fā)現(xiàn)辦公室李秘書(shū)是典型的做表面文章、善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己、喜歡打小報(bào)告的人,故而對(duì)其許多行為常采用視而不見(jiàn),不予理睬的方法。這種做法在強(qiáng)化理論中稱為 ( )

  • A

    消退

  • B

    懲罰

  • C

    正強(qiáng)化

  • D

    積極強(qiáng)化

簡(jiǎn)述危機(jī)決策的構(gòu)成需要具備的要素。

依據(jù)雙因素理論,下列屬于保健因素的是( )

  • A

    管理方式與管理政策

  • B

    工作具有挑戰(zhàn)性

  • C

    職業(yè)發(fā)展與成就

  • D

    行為表現(xiàn)受表彰

風(fēng)險(xiǎn)型決策

激勵(lì)模式可以簡(jiǎn)單表示為 ( )

  • A

    動(dòng)機(jī)→需求→行為→滿足

  • B

    動(dòng)機(jī)→行為→需求→滿足

  • C

    需求→動(dòng)機(jī)→行為→滿足

  • D

    需求→行為→動(dòng)機(jī)→滿足

簡(jiǎn)述決策的程序。

韋納的研究證明,把成功歸結(jié)為內(nèi)部原因,會(huì)使人感到 ( )

  • A

    幸運(yùn)

  • B

    感激

  • C

    滿足

  • D

    機(jī)遇

決策